Thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh về chấn chỉnh, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm tại Công văn số 6234/UBND-TH ngày 15/10/2024. Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm của công chức, người lao động trong thực thi nhiệm vụ, công vụ; tạo sự chuyển biến rõ nét về chất lượng phục vụ và uy tín của cơ quan Thanh tra tỉnh đối với nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Chánh Thanh tra tỉnh đã ban hành Công văn số 951/TTr-VP ngày 22/10/2024 yêu cầu Trưởng các phòng, công chức, người lao động thực hiện một số nội dung sau:
1. Tiếp tục tuyên truyền, phổ biến và tổ chức thực hiện các quy định của Trung ương, của Tỉnh uỷ về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong hoạt động công vụ nhất là Chỉ thị số 13/CT-UBND ngày 03/10/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh về tăng cường trách nhiệm trong thực thi công vụ, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đắk Nông; Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; Thông tri số 01-TT/TU ngày 30/8/2024 của Tỉnh ủy về triển khai, thực hiện Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị.
2. Tổ chức quán triệt, chỉ đạo công chức, người lao động thuộc quyền quản lý thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao, tuân thủ nghiêm tính thứ bậc trong thực thi công vụ, nhiệm vụ, không đùn đẩy công việc, né tránh trách nhiệm. Thực hiện nghiêm các quy định về văn hóa công sở, Quy tắc ứng xử trong ngành Thanh tra, tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của cơ quan; Quy định số 131-QĐ/TW ngày 27/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực, PCTN, TC trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm toán.
3. Tăng cường vai trò, trách nhiệm, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu các phòng trong việc chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. Trong phân công nhiệm vụ phải căn cứ vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao, phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường công tác của từng công chức; xây dựng kế hoạch công tác cụ thể cho từng tuần, tháng, quý, năm để theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Kịp thời đề xuất để có phương án bố trí, sắp xếp điều chuyển nhân sự phù hợp với vị trí việc làm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động; tăng cường kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường đổi mới, sáng tạo và khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
4. Tăng cường công tác tự kiểm tra công vụ việc triển khai thực hiện các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính, nhất là vấn đề tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân. Kịp thời khen thưởng, biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, thực hiện tốt, hiệu quả chức trách, nhiệm vụ được giao; đồng thời căn cứ các quy định hiện hành, xem xét tạm đình chỉ công tác, kiểm điểm, xử lý trách nhiệm những công chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm.
5. Giao Văn phòng
- Tiếp tục rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với tập thể phòng thuộc Thanh tra tỉnh; Quy chế làm việc; Quy chế thi đua khen thưởng đảm bảo thống nhất, đồng bộ với văn bản của cấp trên và phù hợp với tình hình thực tế tại cơ quan.
- Tổng hợp báo cáo kết quả triển khai thực hiện theo yêu cầu của UBND tỉnh, Sở Nội vụ.
Văn phòng
Bản in