Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành và quản lý nhà nước của ngành Thanh tra, củng cố niềm tin của người dân và doanh nghiệp vào sự lãnh đạo của Đảng và bộ máy chính quyền theo tinh thần chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh tại Chỉ thị số 13/CT-UBND ngày 03/10/2022 về việc tăng cường trách nhiệm trong thực thi công vụ, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đắk Nông, Chánh Thanh tra yêu cầu các phòng, công chức, người lao động thuộc Thanh tra tỉnh nghiêm túc triển khai thực hiện một số nội dung như sau:
1. Tổ chức tuyên truyền nâng cao nhận thức, quán triệt công chức, người lao động thực hiện nghiêm các quy định liên quan đến kỷ luật, kỷ cương hành chính, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, cụ thể: Chỉ thị số 26/CT-TT của Thủ tướng Chính phủ ngày 05/9/2016 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp và Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 về việc tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; Quyết định số 30/2019/QĐ-UBND ngày 26/12/2019 của UBND tỉnh quy định trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong thực hiện công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh Đắk Nông; Quyết định số 1205/QĐ-UBND ngày 19/7/2022 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy tắc ứng xử, văn hóa, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong hệ thống chính trị tỉnh Đắk Nông; Chỉ thị số 769/CT-TTCP ngày 17/6/2019 về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với công chức, viên chức ngành Thanh tra; Thông tư số 01/2021/TT-TTCP ngày 11/3/2021 của Thanh tra Chính phủ quy định quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành thanh tra và cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân.
2. Tiếp tục thực hiện đồng bộ các biện pháp nâng cao chất lượng giải quyết công việc, nhiệm vụ được giao; đẩy mạnh áp dụng công nghệ số để giải quyết công việc, hướng đến xây dựng nền hành chính thân thiện, phục vụ, hiện đại và hiệu quả.
3. Yêu cầu công chức và người lao động thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của Đảng, Nhà nước, các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa công sở, văn hóa ứng xử với người dân, doanh nghiệp, quy định giờ giấc làm việc hành chính và nội quy, quy chế của cơ quan; xây dựng tác phong lịch sự, thân thiện, gần gũi khi tiếp xúc, làm việc với người dân, doanh nghiệp; xử lý công việc thành thạo, chuyên nghiệp, hướng dẫn tận tình, chu đáo người dân, doanh nghiệp đến thực hiện các thủ tục hành chính. Nghiêm cấm hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, vòi vĩnh người dân và doanh nghiệp.
4. Giao Văn phòng:
- Tham mưu xây dựng kế hoạch và triển khai kiểm tra định kỳ, đột xuất việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ quan. Đề xuất hình thức xử lý đối với cá nhân có hành vi vi phạm về kỷ luật, kỷ cương hành chính, vi phạm các quy định của pháp luật gắn với xử lý trách nhiệm của người đứng đầu các phòng thuộc cơ quan.
- Tham mưu Chánh Thanh tra việc sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm để nâng cao hiệu quả hoạt động; kiên quyết thực hiện tinh giản công chức có năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật.
- Định kỳ tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chỉ thị về Sở Nội vụ theo quy định.
Văn phòng
Bản in